La Contraloría cuenta con 38 nuevos funcionarios incorporados
mediante Concurso Público de Oposición
mediante Concurso Público de Oposición
Los nuevos funcionarios participaron del
taller de inducción acerca del rol de la CGR
taller de inducción acerca del rol de la CGR
(7 de septiembre 2012) La Contraloría General de la República (CGR) cuenta con 38 nuevos funcionarios, incorporados mediante el “Concurso Público de Oposición a través de la Secretaría de Función Pública (SFP) para ocupar cargos en la CGR”. Los flamantes funcionarios, luego de los talleres de inducción en los que están participando, pasarán a formar parte de las respectivas Unidades Organizacionales, según los cargos para los que se postularon.
Los funcionarios concursaron para los siguientes cargos: Asesor Jurídico, Analista para el área de Declaración Jurada de Bienes y Rentas, Soporte Técnico para el área de Informática, Asistente operativo Despacho del Sub Contralor, Personal para el área de Unidad de Análisis Sectorial, Asistente Operativo para el área de Contabilidad, Asesor Finanzas, Sicólogo Clínico, Auxiliar para el área de Servicios Generales, Auxiliar Administrativo, Asistente Operativo Tesorería.
Otros, ocuparán los cargos de Asistente Administrativo, Asistente Operativo en Dirección de Gestión del Talento Humano (DGTH), Asistente Operativo Talento Humano - Gestión del Personal, Asistente Operativo para el área Secretaria General, Asistente Operativo - Bienestar Social, Asistente Operativo - Desarrollo Organizacional, Auditor Junior y Auditor.
La incorporación de estos nuevos funcionarios permitió el cumplimiento del Componente Ambiente de Control, del Estándar Desarrollo del Talento Humano del Modelo Estándar de Control Interno del Paraguay (MECIP), específicamente apoyados en los fundamentos de Autoregulación, al elaborar y formalizar en la institución las políticas que lo rigen; al establecer las políticas de administración del talento humano en relación con la selección, inducción, formación, capacitación, compensación, bienestar social y evaluación del desempeño.
Así mismo se dio cumplimiento al Índice de Gestión del Personal (IGP) llamando a los concursos para los procesos de selección e incorporación de funcionarios y en consecuencia, se han conformado comisiones de selección mediante resolución emanada de la Contraloría General de República.
Boletín de Dircom Nº 29/12 elaborado por
Dirección de Comunicación de la CGR/mlc
